El acceso laboral a la Sociedad se produce en todas las ocasiones a través de un proceso con publicidad y concurrencia, mediante el encargo del mismo a una empresa de selección de personal y sin que Garbiker recepcione directamente CVs.

Ante la aparición de una necesidad de contratación, se le hace llegar el perfil y el tipo y condiciones del contrato ofertado, para que procedan a su publicación y a la recogida de las candidaturas correspondientes.

Una vez realizada la selección por parte de esta empresa especializada, se procede a la revisión del informe elaborado con las personas preseleccionadas, con quien se tiene una entrevista para realizar la selección final.

Aunque normalmente se realiza un proceso específico por necesidad, en caso de prever necesidades eventuales o si se trata de un perfil genérico válido para diferentes puestos, se puede generar una Bolsa de trabajo que puede servir normalmente entre 12 y 18 meses.